LOGISZTIKA
A logisztikai ágazatban tevékenykedő vállalatok és szolgáltatók jelentős számú munkahelyet teremtenek, és egyben lehetőséget adnak a szektorban dolgozók könnyű munkahelyváltására. Biztosan ki lehet jelenteni, hogy e szektorban a növekvő munkaerőhiány és a fluktuáció miatt a toborzás folyamatos. Ezen a területen az AIDe-Hungary hatékonyan tud hozzájárulni partnerei munkaerőhiányának feloldásához.
A logisztikai területen van lehetőség a legszélesebb szolgáltatási csomagjainkból történő választásra. A munkaerőhiány feloldására az üzleti partnereink választhatnak a hirdetési csatornájuk bővítésétól, a jelentkezők továbbításán át, a teljes kiválasztási folyamatig bezárólag tartó támogatási lehetőségeink közül.
I. Hirdetés csatorna bővítése
A hagyományos hirdetési csatornákhoz képest, a saját hirdetési portálunkon az álláslehetőség, vagy a cég bemutató videók feltöltésére is van lehetőség, mely social media csatornákon megosztva jut el célcsoporthoz.
II. Előszűrés
Bizonyos esetekben az üzleti partnereink azt kérik, hogy egyszerű feltételrendszer alapján történő szűrés után, az azon megfelelt jelentkezők önéletrajzát továbbítsuk feléjük. A további lépéseket az esetleges munkaszerződés megkötéséig már ők végzik.
III. Interjú
Fontosnak tartjuk a jelentkezőkkel a személyes kapcsolatfelvételt. Ennek során lehetőség nyílik a üzleti partnerünk, vagy az adott állás marketingjére is. De képesek vagyunk pótolni az alacsonyabb képzetséget igénylő munkakörökben hiányzó önéletrajzokat, a szakértő csapatunk által a jelentkezőről rögzített személyes adatokkal és benyomásokkal kiegészítve.
Ezen a területen szerzett tapasztalatunk alapján képesek vagyunk megítélni a jelentkezők alkalmasságát, motivációját. Sokszor a megbízónkkal történt egyeztetések alapján fel tudjuk állítani azt a személyiségi profilt, mely a jelentkezőt nem csak szakmai, de személyiségi jegyei alapján a meglévő munkavállalók csapatába történő beilleszkedés esélyét és befogadását is elősegíti.
A targoncavezetői tanfolyamunk megszervezésével tudtuk hiányszakma munkaerőhiányát csökkenteni. Bár a frissen kikerülő targoncavezető még nem teljesértékű, de munkájával képes kiváltani a tapasztalt kollégát az egyszerűbb feladatok alól, ezzel átcsoportosítással lehetőséget adva az erőforrások jobb kihasználásához.
A tehergépkocsi-vezetők, targoncások, raktári dolgozók és egyéb szakmunkások iránti kereslet növekszik, és nehéz megtalálni megfelelően képzett személyzetet ezekre a pozíciókra. Ebben a kihívást jelentő toborzási feladatban tudjuk szakértelmünkkel támogatni az üzleti partnereinket.